Starfsmaður leitast við í starfi sínu:

• Að sýna fötluðu fólki virðingu og virkja það til að móta líf sitt.
• Að veita þjónustu og stuðning af ábyrð og nærgætni með velferð fatlaðs fólks að leiðarljósi
• Að virða einkalíf fatlaðs fólks og halda þagnarskyldu
• Að sýna fötluðu fólki kurteisi, virðingu og heiðarleika í viðmóti og umræðu.
• Að stuðla að lífsskilyrðum og umhverfi sem tekur mið af lífaldri fatlaðs fólks og hvetur til sjálfstæðis.
• Að mismuna ekki fötluðu fólki t.d. vegna aldurs, fötlunar, kyns, kynþáttar, kynhneigðar, þjóðernis, trúarbragða eða skoðana.
• Að vera fötluðu fólki jákvæð og góð fyrimynd.
• Að sýna aðstandendum kurteisi, virðingu og heiðarleika í viðmóti og umræðu.
• Að stuðla að því með starfi sínu að efla virðingu fyrir fötluðu fólki I samfélaginu.
• Að veita fötluðu fólki stuðning til að fá vel metin og eftirsóknarverð hlutverk.
• Að tileinka sér vönduð vinnubrögð og stundvísi.
• Að þekkja réttindi fatlaðs fólks og vinna samkvæmt gildandi lögum þar um.
• Að sýna samstarfsfólki kurteisi, virðingu, trúnað og heiðarleika í viðmóti og umræðu og styðja og styrkja hvert annað í starfi.
• Að mismuna ekki samstarfsfólki t.d. vegna kyns, kynþáttar, kynhneigðar, aldur , fötlunar,þjóðernis, trúarbragða eða skoðana og að leggja ekki hvert annað í einelti.
• Að leita sér upplýsinga, menntunar/endurmenntunar og fræðslu til að ná árangri í starfi og vera tilbúinn að miðla þekkingu.
• Að virða þagnarskyldu og sýna vinnuveitanda trúnað. Þagnarskylda helst eftir að störfum er lokið.